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  一、更新人才观念,牢固树立科学的人才观,坚持以人为本,营造尊重人才、用好人才的企业文化。

  二、创新完善人才管理机制,积极谋划人才发展战略规划。

  三、创新完善人才引进机制,强力抓好高层次人才引进工作,提升人才队伍层次,优化人才队伍结构。

  四、创新完善人才培养机制,大力抓好干部培训和高层次人才培养工作,全面提升人才队伍整体素质。

  五、创新完善人才评价机制,推行考核淘汰与培训上岗制度,真正实现能进能出、能上能下、能高能低。

  六、创新完善人才选聘机制,进一步增强人才队伍活力。

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